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健康経営の取り組み Well-being

健康リテラシー向上と健康増進、働きやすい環境づくりなど、
従業員の心身の健康のために健康経営に取り組みます。

健康宣言

わが社の「人を活かす」という企業理念に基づき、
すべての従業員一人ひとりが活き活きと輝き、誰もが安心して働ける職場を目指して、
社員の心とからだの健康づくりに積極的に取り組むことを宣言します。

代表取締役社長　伊東 要

健康経営推進体制図

当社は、健康経営最高責任者(CEO)の健康宣言にもとづき、健康経営施策責任者(CHO※)を 中心に各担当部門が連携し、
社員のWell-beingの実現に向けて健康経営を推進しています。
※Chief Healthcare Officer

健康経営推進体制図

健康経営戦略マップ

当社は、Well-Being経営の実現(社員の働きがいの醸成と生産性向上)を目指して、
社員のこころとからだの健康向上のための取組みを推進しています。

健康経営戦略マップ

社外評価

健康経営優良法人2024

健康経営優良法人2024

スポーツエールカンパニー

スポーツエールカンパニー

ダイバーシティへの取り組み Diversity

多様な人財が自分らしく働けるために、さまざまな取り組みを行っています。

  • ダイバーシティワーキング

    ダイバーシティワーキング

    若手社員や女性管理職、子どもを持つ社員などさまざまなバックグランドを持つ社員でワーキングを結成。月に1回、働きやすい職場に向けて意見交換や活動を行っています。

  • 制度について

    制度について

    育児休業や介護休業など、ライフイベントにあわせた諸制度が使いやすいように、わかりやすくまとめたガイドブックを制作しました。全ての社員が長く働ける会社となることを目指しています。

働きやすさの実現について

  • 時間外労働

    平均約10時間/月

    業界別平均値18.2時間※

  • 年間休日日数

    平均125日前後

    業界別平均値115.3日※

  • 女性採用率

    67.3％

    業界別平均値25％※

  • 女性管理職比率

    34.9％

    業界別平均値12％※

多様なキャリアコース

非正社員から正社員への転換
中途採用者も多く活躍しています

2022年時点の情報です。
※は厚生労働省発表の業種別平均値です。